PERSONAL
Ein Dauerproblem der Branche.
Mitarbeitermangel begleitet Steuerkanzleien seit vielleicht fünf bis zehn Jahren, sagt Michael Maier.
Erfolgsgeschichte · Social Recruiting
Jede Stelle in circa drei Monaten besetzt.
Die Steuerkanzlei Maier in Stuttgart hat jahrelang über Direktansprache auf Xing Mitarbeitende gefunden. Als das immer weniger funktionierte, kam Marcel ins Spiel. Ein früherer Social-Media-Recruiter hatte komplett gefloppt. Seit drei, vier Jahren besetzt die Kanzlei ihre offenen Stellen mit Marcels Kampagnen in circa drei Monaten, in einigen Fällen deutlich schneller.
Kanzlei Maier Stuttgart 15–20 Mitarbeitende Social Recruiting
Ausgangslage Xing lief jahrelang.
Xing lief jahrelang.
Dann immer weniger.
Die Kanzlei Maier in der Stuttgarter Paulinenstraße wird von zwei Gesellschaftern geführt und hat 15 bis 20 Mitarbeitende. Sie bietet Abschlüsse, Steuererklärungen, Buchhaltung, Gehaltsabrechnung, viel Beratung und auch Wirtschaftsprüfung. Gesucht wurden vor allem Steuerfachangestellte.
Lösung Eine Kampagne für jede Stelle,
Eine Kampagne für jede Stelle,
nicht von der Stange.
Ergebnis Jede Kampagne
Jede Kampagne
ein Erfolg.
Ziel jeder Kampagne war, die offene Stelle zu besetzen. In den letzten drei, vier Jahren ist das jedes Mal gelungen, in circa drei Monaten und in einigen Fällen deutlich schneller. Michael Maier spricht von 100 % Zielerreichung. Das kommt dem ganzen Team zugute.
Vorgehen So laufen die Kampagnen
Kanzlei Maier So laufen die Kampagnen
bei der Kanzlei Maier.
Seit drei, vier Jahren nach demselben Ablauf: Was wir machen und was die Kanzlei beiträgt.
Schritt 01
Ein neuer Weg nach Xing
Die Direktansprache auf Xing brachte immer weniger, der erste Versuch auf Social Media war gescheitert. Auf der Suche nach einem neuen Weg kam die Kanzlei über die Empfehlung einer Kollegen-Kanzlei zu Marcel.
Neuer Kanal Kein Massenprodukt
Xing-Direktansprache
Lässt nach
Neuer Weg
Stellen offen
Schritt 02
Kampagnendesign
Am Anfang jeder Kampagne stehen die Kanzlei und die Position. Marcel führt durch Kampagnendesign, Durchführung und Management so, dass die Kanzlei jederzeit versteht, was passiert.
Je Position Verständlich erklärt
Was Marcel übernimmt
- Kampagnendesign
- Durchführung
- Management
Verstanden, was passiert
Schritt 03
Kampagne starten
Die Anzeigen laufen über die eigenen Facebook- und Instagram-Konten der Kanzlei, ausgespielt in Stuttgart und Umgebung, mit Bildern und Videos. Eine Kampagne läuft, bis die Stelle besetzt ist.
Social Media Bilder und Videos
Regional · Stuttgart und Umgebung
Schritt 04
Eng begleiten und nachsteuern
Marcel beobachtet jede laufende Kampagne: Welche Bilder laufen, welche Videos funktionieren, welche weniger. Schwache Motive nimmt Marcel heraus, stärkere kommen hinein, und das relativ schnell.
Laufende Optimierung Motive
Motive in der Kampagne
SchematischBild Aläuft
Video Bläuft
Bild C, schwachersetzt
Schritt 05
Anpassungen auf kurzem Weg
Sieht die Kanzlei Anpassungsbedarf, setzt Marcel ihn flott um. Die Erreichbarkeit ist gut, und an der Art der Zusammenarbeit schätzt Michael Maier auch die Menschlichkeit. Die Bewerbungen sichtet die Kanzlei selbst, führt die Gespräche und entscheidet, wer passt.
Gut erreichbar Schnell angepasst
Während der Kampagne
- Anpassung gewünscht
- Schnell umgesetzt
- Verstanden, was passiert
Gut erreichbarFlott
Schritt 06
Stelle besetzt, nächste Kampagne
Die Stellen waren jeweils in circa drei Monaten besetzt, in einigen Fällen deutlich kürzer. Steht die nächste Stelle an, folgt die nächste Kampagne.
Ziel erreicht Mehrere Kampagnen
Stelle besetzt
100 % Zielerreichung
In circa 3 MonatenSeit 3–4 Jahren
Erfolgsgeschichten
Wie es in anderen Kanzleien lief.
Wird deine Kanzlei die nächste Erfolgsgeschichte?
Im Erstgespräch klären wir, wen deine Kanzlei sucht und ob eine Recruiting-Kampagne dafür sinnvoll ist. Gemeinsam legen wir fest, welche Anforderungen Bewerber erfüllen sollen. Kommt keine passende Bewerbung, bekommst du dein Geld zurück.
FAQ
Häufige Fragen zu den Kampagnen bei der Kanzlei Maier
Wie besetzt die Kanzlei Maier ihre offenen Stellen?
Seit drei, vier Jahren über Recruiting-Kampagnen auf Social Media mit Marcel. Die Stellen waren jeweils in circa drei Monaten besetzt, in einigen Fällen deutlich kürzer.
Wie oft hat das funktioniert?
Nach Aussage von Michael Maier war bisher jede Kampagne ein Erfolg. Er spricht von 100 % Zielerreichung.
Warum reichte die Direktansprache auf Xing nicht mehr?
Sie war mehrere Jahre der wichtigste Kanal der Kanzlei und hat gut funktioniert. Mit der Zeit brachte sie aber immer weniger, auch andere Medien hatten sich totgelaufen.
Was war anders als beim früheren Social-Media-Recruiter?
Der frühere Dienstleister verkaufte ein Produkt von der Stange. Marcel kümmert sich individuell um die Kampagne, die Position und die Kanzlei und betreut jede Kampagne einzeln.
Wie läuft die Betreuung während einer Kampagne?
Marcel beobachtet, welche Bilder und Videos funktionieren, und tauscht schwache Motive schnell gegen stärkere. Anpassungswünsche der Kanzlei setzt Marcel flott um, die Erreichbarkeit ist gut.
Was passiert, wenn sich keine passende Fachkraft bewirbt?
Vor dem Kampagnenstart legen wir gemeinsam fest, welche Anforderungen Bewerber erfüllen sollen. Geht keine Bewerbung ein, die diesem vereinbarten Profil entspricht, bekommst du dein Geld zurück.