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Mirka Haas, Partnerin der HeckerHaas Steuerberatung, im Interview in Düren
Mitarbeitergewinnung

Mehr passende Bewerber für deine Steuerkanzlei.

Wir zeigen, was deine Kanzlei als Arbeitgeber besonders macht, und erleichtern Fachkräften den Weg zur Bewerbung. Mit einer überzeugenden Karriereseite und gezielten Kampagnen auf Instagram und Facebook erreichen wir auch Menschen, die gerade nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.

Erstgespräch vereinbaren
47 Bewerbungen in 8 Wochen Erfolgsgeschichte HeckerHaas, Düren
Ungenutzte Potenziale

Deine Kanzlei hat einiges zu bieten.
Doch zu wenige erfahren davon.

Gute Fachkräfte sind nicht immer aktiv auf Jobsuche. Damit sie trotzdem über einen Wechsel nachdenken, müssen sie deine Kanzlei erst einmal kennenlernen und einen Grund sehen, sich bei dir zu bewerben.

SICHTBARKEIT

Die richtigen Fachkräfte sehen deine Stelle nicht.

Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die bereits suchen. Wer grundsätzlich offen für einen Wechsel wäre, bekommt von deiner freien Stelle oft nichts mit.

ARBEITGEBERAUFTRITT

„Tolles Team“ sagt noch nicht viel.

Das schreiben viele Kanzleien. Was die Zusammenarbeit bei dir wirklich ausmacht, lässt sich besser mit echten Einblicken, konkreten Vorteilen und den Menschen aus deinem Team zeigen.

BEWERBUNGSPROZESS

Zu viele Hürden bis zum ersten Kontakt.

Wer sich erst durch lange Formulare arbeiten oder ein Anschreiben verfassen muss, überlegt es sich vielleicht anders. Der erste Kontakt sollte einfach sein.

Leistungen

Neue Mitarbeiter für deine
Steuerkanzlei gewinnen.

STELLENKAMPAGNEN

Steuerfach­angestellte erreichen, auch wenn sie nicht aktiv suchen.

Wir entwickeln Anzeigen für deine offenen Stellen auf Instagram und Facebook. Mit einer Botschaft, die zu deiner Kanzlei passt, und einer regional ausgerichteten Kampagne erreichen wir auch Menschen, die gerade nicht auf Jobportalen unterwegs sind. Die Anzeigen laufen über die eigenen Konten deiner Kanzlei.

Regionale Kampagnen Meta-Ads Stellenanzeigen

KARRIERESEITE & ARBEITGEBERAUFTRITT

Zeigen, warum sich ein
Wechsel zu dir lohnt.

Was macht die Arbeit in deiner Kanzlei aus? Wie sieht das Team aus, welche Aufgaben warten und was können neue Mitarbeitende erwarten? Wir bringen die Antworten auf deine Website oder Karriereseite. Mit echten Einblicken, klaren Stellenangeboten und einem einfachen Weg zur Bewerbung.

Arbeitgeberpositionierung Karriereseite Bewerbungsweg

BEWERBUNGEN & OPTIMIERUNG

Alle Bewerbungen im Blick.
Die Kampagne auch.

Neue Bewerbungen landen in einem übersichtlichen Portal. Du siehst, wer sich gemeldet hat, welche Gespräche anstehen und wie weit die Auswahl ist. Währenddessen beobachten wir die Kampagne und passen sie an, wenn die Ergebnisse nachlassen. Wen du kennenlernst und einstellst, entscheidest du.

Bewerberportal Laufende Optimierung Bewerbungsstatus
Erfolgsgeschichten

Was unsere Kunden über die
Zusammenarbeit sagen.

„Allein diese Menge an Bewerbern hätten wir selbst nie generiert. So konnte man sich wirklich die Guten heraussuchen.“
Mirka Haas Partnerin
„Vorher haben wir keine einzige Bewerbung bekommen, jetzt waren es zwischen 40 und 50. Was Marcel versprochen hat, hat funktioniert.“
Nikolaus Hecker Partner
„Wir mussten unsere Tätigkeit nicht beschreiben. Marcel kannte die Branche und hat verstanden, worauf es ankommt.“
Sebastian Dackscheid Barz, Willems & Co
„Ich bin jetzt ein Stück weit entspannter, was die Personalsituation angeht. Deswegen haben wir eine neue Kampagne beauftragt.“
Bernd Meuser Barz, Willems & Co
Erfolgsgeschichte ansehen
Unsere Haltung

Recruiting für Steuerkanzleien:
Was uns unterscheidet.

Wir verbinden einen überzeugenden Arbeitgeberauftritt mit gezielter Mitarbeitergewinnung. Rentschler.digital zeigt, was deine Kanzlei besonders macht. Vetter Recruiting macht deine offenen Stellen bei Fachkräften in deiner Region sichtbar. Du behältst den Überblick über alle Bewerbungen und entscheidest selbst, wer ins Team passt.

Arbeitgeberauftritt

Rentschler.digital

  • Arbeitgeberpositionierung
  • Karriereseiten und Websites
  • Einblicke in Team und Arbeitsalltag
  • Einfacher Bewerbungsweg
  • Langfristiger Arbeitgeberauftritt

Mitarbeitergewinnung

Vetter Recruiting

  • Recruiting-Kampagnen
  • Facebook- und Instagram-Anzeigen
  • Regionale Ansprache
  • Bewerberportal
  • Laufende Kampagnenoptimierung
Ablauf

So läuft die Mitarbeiter­gewinnung ab.

Von der offenen Stelle bis zur Bewerberauswahl: Wir klären, wen du suchst, machen deine Kanzlei für passende Fachkräfte sichtbar und begleiten die Kampagne.

Schritt 01

Erstgespräch und Stellenprofil

Wir sprechen über deine offene Stelle, die Anforderungen und darüber, was du bisher versucht hast. Gemeinsam klären wir, welche Fachkräfte du brauchst und warum die bisherigen Wege nicht genug Bewerbungen bringen.

Stellenprofil Ursachen Bisherige Suche

Schritt 02

Die richtige Botschaft finden

Warum sollte jemand zu deiner Kanzlei wechseln? Wir schauen uns dein Team, den Arbeitsalltag und das an, was du als Arbeitgeber zu bieten hast. Daraus entwickeln wir die Ansprache für deine Kampagne. Falls deine Website oder Karriereseite dabei nicht überzeugt, verbessern wir auch diesen Teil.

Arbeitgeberauftritt Botschaft Bewerbungsweg

Schritt 03

Kampagne vorbereiten

Wir bereiten die Anzeigen und den Bewerbungsweg vor. Die Kampagne läuft über die Facebook- und Instagram-Konten deiner Kanzlei. Fehlen Zugänge, richten wir sie gemeinsam ein. Du behältst jederzeit den Überblick darüber, was über deine Konten veröffentlicht wird.

Eigene Konten Werbezugang Transparenz

Schritt 04

Fachkräfte in deiner Region erreichen

Die Kampagne startet auf Facebook und Instagram. Sie macht Menschen in deiner Region auf die offene Stelle aufmerksam, auch wenn sie gerade nicht aktiv nach einem Job suchen.

Meta Ads Regionale Ausspielung Meta Ads

Schritt 05

Bewerbungen erhalten und auswählen

Neue Bewerbungen landen in deinem Portal. Dort siehst du alle Kontakte und den aktuellen Stand. Du führst erste Gespräche und entscheidest, wen du näher kennenlernen möchtest. Wir halten währenddessen die Kampagne im Blick.

Bewerberportal Mail-Hinweis Status je Bewerbung

Schritt 06

Ergebnisse prüfen und nachsteuern

Wir beobachten, wie viele Bewerbungen eingehen, und passen die Kampagne bei Bedarf an. Du führst die Kennenlerngespräche, lädst passende Kandidaten zum Schnuppertag ein und triffst die Einstellungsentscheidung.

Laufende Optimierung Auswertung Einstellung
FAQ

Fragen zur Mitarbeiter­gewinnung für Steuerkanzleien.

Wir haben schon Stellenanzeigen geschaltet. Warum sollte das jetzt anders sein?

Mit einer Social-Recruiting-Kampagne erreichst du auch Menschen, die nicht aktiv auf Stellenportalen suchen. Statt auf eine Bewerbung zu warten, machen wir Fachkräfte in deiner Region gezielt auf deine Kanzlei aufmerksam. Bei HeckerHaas entstanden so nach zuvor null Bewerbungen insgesamt 47 Bewerbungen in acht Wochen.

Brauchen wir dafür eine neue Website oder Karriereseite?

Nicht unbedingt. Wir schauen uns deinen bestehenden Auftritt an und prüfen, ob er Fachkräfte ausreichend informiert und einen einfachen Bewerbungsweg bietet. Eine neue Karriereseite ist nur dann sinnvoll, wenn sie tatsächlich etwas verbessert.

Was unterscheidet euch von einer Personalvermittlung?

Wir schalten Recruiting-Kampagnen für deine Kanzlei, statt dir gegen eine Vermittlungsprovision einzelne Kandidaten vorzustellen. Die Bewerbungen gehen direkt bei dir ein. Du entscheidest selbst, wen du kennenlernst und einstellst.

Wie viel Aufwand haben wir als Kanzlei?

Wir übernehmen die Vorbereitung, Umsetzung und Optimierung der Kampagne. Du kümmerst dich um die Bewerberauswahl und die Gespräche. Wie viel Zeit das kostet, hängt von der Anzahl der Bewerbungen ab. Bei HeckerHaas dauerten die ersten Telefonate jeweils fünf bis zehn Minuten.

Was passiert, wenn sich niemand Passendes bewirbt?

Vor dem Start legen wir gemeinsam fest, welche Anforderungen Bewerber erfüllen sollen. Geht keine Bewerbung ein, die diesem Profil entspricht, bekommst du dein Geld zurück. Eine Einstellung selbst können wir nicht garantieren – die Entscheidung treffen schließlich beide Seiten.

Funktioniert Social Recruiting auch in kleineren Städten?

Auch außerhalb großer Städte lassen sich Fachkräfte über Facebook und Instagram erreichen. Entscheidend sind die regionale Bewerberlage, die konkrete Stelle und die Ansprache. Wir prüfen vor dem Start, wie sinnvoll eine Kampagne für deinen Standort ist.

Wir haben keinen Werbezugang bei Facebook. Ist das ein Problem?

Nein. Falls die nötigen Zugänge fehlen, richten wir sie gemeinsam mit dir ein. Die Anzeigen sollen über die Konten deiner eigenen Kanzlei laufen.

Deine Frage ist nicht dabei?

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Deine Kanzlei sucht neue Mitarbeiter?

Lass uns gemeinsam schauen, wie du als Arbeitgeber auftrittst, wo Bewerbungen verloren gehen und welche Maßnahmen für deine offenen Stellen sinnvoll sind.

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Porträt von Marcel Vetter, Mitgründer von Rentschler.digital